SPE认为：企业即人，无人则止。一部企业发展史，就是企业与员工彼此交融、共同促进的历史，是企业与员工彼此欣赏、互相实现的过程。人与企业，和谐即成功，反之必失败，古今中外，概莫能外。因此，企业文化是否真正蕴含了员工共同的价值主张，决定了企业的成败兴衰。企业的价值主张是否有利于增加社会价值，是否有利于增强企业实力，是否有利于增进员工利益，是一个负责任的企业所必须回答的命题。

SPE认为：工作不是生活的全部，但它却是实现人生目标不可或缺的必经之路。它的意义在于为社会和他人创造价值的同时也为自己积累财富，从而使人生更有价值，生命更有尊严，生活更加快乐。这就是SPE所倡导的“做事文化”和“快乐文化”的完整注解。在SPE，企业与员工永远都不是雇佣的关系，而是一个组织和完整的人之间的伙伴关系，同舟共济，荣辱与共。SPE的责任在于为员工提供一个平台，在这个平台上，员工能够快乐工作、快乐生活、快乐成长。

SPE认为：赢利，是每一个企业生存和发展的前提，不赢利的企业是不负责任的，甚至是不道德的。如果企业利益不能保证，员工利益就成了无源之水，无本之木，一切皆无从谈起。我们在实现目标的过程中，不能迷失和忘记目标本身所指向的意义：企业创造价值的根本目的是承担更多更大的社会责任、保证企业更好地成长、为股东带来更大的回报、为员工提供更好的福利，在促进社会进步的同时，能够使员工分享发展成果。如果企业回报给员工的利益不能保证其很好的生活品质，甚至连生存都成问题，这样的企业毫无存在的意义和价值，必将被员工所抛弃，为社会所淘汰。

SPE人为着一个坚定的信仰而持续努力，为着一个光荣的梦想而不懈前行。

而这一切，只因有你。

SPE，因你精彩！